ブラック企業…社員を使い潰す社風が特徴の心身が壊れる会社

ブラック企業特徴解説対策一覧

民間企業の大部分を占めると言われている「ブラック企業」。ネット上に続々と寄せられるブラック企業の恐怖の体験談を見て、就活生はブラック企業を事前に知って回避することに多くの力を割かなければならない状況です。ブラック企業の定義や社風を調べてまとめました。

スポンサーリンク

ブラック企業とは?

ブラック企業特徴解説対策

ブラック企業とは、従業員に対して、劣悪な環境での労働を強いる企業のこと。広義には入社を勧められない企業のこと。
“悪徳業者”と混同して使用されている例もしばしば見受けられるが、”ブラック企業”と”悪徳業者”とは必ずしも一致するものではない。

  1. 労働法やその他の法令に抵触、またはその可能性があるグレーゾーンな条件での労働を、意図的・恣意的に従業員に強いる
  2. 関係諸法に抵触する可能性がある営業行為や従業員の健康面を無視した極端な長時間労働(サービス残業)・労災隠しを従業員に強いる
  3. パワーハラスメントという暴力的強制を常套手段としながら本来の業務とは無関係な部分で非合理的負担を与える労働を従業員に強いる

しまったココはブラック企業!簡単に辞めて転職の方法まとめ
入社前はその会社に身を置いていないので、当然ながらその会社の職場の実情や人間関係や激務度が分からず、入社してから初めて、ブラ...




ブラック企業の見分け方

ブラック企業特徴解説対策

  • 離職率・平均勤続年数・および社員の待遇をチェック
  • 求人を出す頻度をチェック
  • 採用通知の通達が書面であるかどうかをチェック(電話連絡など、口頭で伝えられる場合、録音しない限り記録が残らない)
  • 法人ならば加入義務がある社会保険の制度の有無をチェック
  • 試用期間の長さをチェック(解雇されやすく、給料も抑えられる)
  • 転職評価サイトのレビューをチェック。新卒の就職活動など、転職以外でも参考になる。
    (※レビューを全文読むには会員登録が必要な場合が多い)

    • 【転職会議】企業の評判から求人までわかる転職クチコミサイト
      (※転職会議は最低が2.5点、最高が5.0点)
    • Vorkers 「社員による会社評価」 就職・転職クチコミ
    • 年収、企業評判、面接情報など転職・就活に役立つ情報サイト | キャリコネ
    • 会社の評判、口コミ、年収から転職・就職情報まで分かる|カイシャの評判

ブラック企業求人にありがち危険キャッチコピー種類別まとめ
求人サイトやハローワークで求人票を見比べる時に最も注意したいのは、ブラック企業へ応募してしまうこと。ブラック企業に入社してし...

ブラック企業に勤めるとどうなるの?のネットの回答

centertest5

同僚がやめて自分が辞めると代わりがおらんとか思い詰めるメンタリティーが社.畜たる所以なんやろなあ

友達の会社もベンチャーで週6勤務終電まで仕事で同期の半分が1年で辞めた言うてた

3年働いてもどうせうつ病なって死ぬで
さっさと転職しろよ

3年我慢しろよく言われるけどまだ若いうちにさっさと辞めるのも賢いんやで

itベンチャーは経営者が意識高い系の権化みたいな奴が多い
業界に残業やって当然みたいな思考が蔓延してるわ

社訓を大声で言わせる

給料から業務に必要な経費をさっ引く

始業30分前から社員全員でお掃除タイム

ノルマはないけど自己目標はあります

真性ブラックだと新卒7割使い捨て前提の会社あったよ。



スポンサーリンク



研修無し
残業代無し
経験等を全く配慮しない人事

病気以外、有給がとれない
しかし休日出勤が多く代休がどんどん溜まっていくため病気のときも有給よりも代休を優先的にとらされる
そして病気すると体調管理がなってない、とひどく怒られる
おかげで去年は有給消化ゼロ、代休もまだたくさん残ってる
残業代も一切無し
中小同族酒.造会社です…
そろそろ辞表出して会社名晒そうかな
今年何も知らずに入社した新卒や家族持ちの中途採用の人らが気の毒すぎる…

海運会社で貨物船の運航管理。
夜中だろうが休日だろうが何か問題
起これば容赦なく叩き起こされて仕事させられる。
もう辞めたい。

月残業80時間以上
飲み会の会話はオール説教
説教の内容は仕事内容に直線関係なし
会計は割り勘
飲み会を断ると家に張り紙、車に落書き

この業界だけはやめとけ…心身をすぐに壊す3大ブラック業界
ブラック企業とは激務薄給ストレス大が横行している悪質企業のことですが、ブラック企業の割合が極端に多い、ブラック業界とでも評す...

ブラック企業によくある現象や待遇

ブラック企業特徴解説対策

  • 平均勤続年数が短い
  • 試用期間がやたら長い
  • 従業員への教育が不十分
  • 専門的な職業スキルや社外でも実用性の高い資格などを身に付ける機会もほとんどない
  • 特定のパートのおばさんが現場を牛耳っている
  • 経営陣に統率力がなく、現場が暴走している
  • 経営陣が放漫経営で、倒産寸前
  • 経営陣による独裁的経営、恐怖政治的経営、ワンマン経営
  • 嫌がらせ・いじめなどの問題行為を放置
  • セ,クシャル・ハラスメント、暴言や暴力などのパワーハラスメント、職場いじめが起こっても「言われたことができないから」「指示に従わないから」という理由で黙認、正当化
  • スキャンダルへの問題意識が低すぎる
  • コンプライアンスが皆無で、トラブルを起こしてももみ消そうと躍起になる
  • 一時的に大量採用したり、社員を全員名ばかり管理職にする
  • 「雇われ店長」などの一部の現場の責任者がまともな権限を与えず責任だけを負わされる
  • 仕事とプライベートの区別がない、公私混同の蔓延
  • 諸経費を全額または一部を自己負担させられる

ブラック企業洗脳の手口…人格の破壊と会社思想の刷り込み
激務薄給という劣悪な労働環境で知られるブラック企業は、洗脳のような手口で社員の思想をコントロールし、ブラック環境でもずーっと...




ブラック企業をブラックたらしめる主要な悪行

ブラック企業特徴解説対策

ノルマが厳しい

ブラック企業の特徴として、ノルマが大変厳しいというものがあります。

売り上げ金額、契約件数が目標までいかないと叱責されるケースが多く、目標設定は現実的ではなく、明らかに無謀だと思われるものが設定されているケースが多いようですね。

人手不足で売り上げが落ちているのに人員補給せずにノルマだけが上がっていくというケースです。

人を大事にしない

なぜブラック企業は人の入れ替えが激しいのか?

それは会社側が人を大事にしない経営方針だからです。

文句を言おうものなら即座に解雇。

何か気に入らなければ解雇など、世の中に人は溢れているとでも思い込んでいるのでしょうか。しかし実際は働き口を求めている人が多く、いくらでも面接に人が来てしまうというのも実態なのです。

長時間にわたる残業

法律で長時間の残業は禁止となっています。

本来なら定時を過ぎれば退社しても良いのですが、ブラック企業の特徴としては、上司がOKと言わない限り帰れないということが多いようです。

周りが帰らないから帰れないということも実態としてあります。

上司が残業しているのに部下が帰るのは言語道断という無言の圧力で家に帰さないのです。

残業代が出ない企業も

毎日のように1.2時間残業をしていても、実際には残業手当が出ていない、または定時扱いにされているのが特徴的です。

そんなの会社に言うべきだ!と思うかもしれませんが、会社側はそんなことは上の空です。

嫌ならやめろという態度で接してきて、全く対応してくれないのが実態です。

有給なんて取らせない

有給は一様はありますが、有給消化なんてできないのがブラック企業です。

GWなどの長期休暇も休めずに、有休も結局一年間一度も使えないのが特徴的です。



仕事カテゴリーネットサービスカテゴリー健康カテゴリー美容カテゴリー恋愛カテゴリー教育カテゴリー知識カテゴリーお楽しみカテゴリー漫画カテゴリー小説カテゴリーアニメカテゴリーゲームカテゴリー購入技カテゴリー住宅カテゴリー趣味カテゴリータグブログ内検索トップページ