ソルジャー…最もキツい最前線の営業や販売をするのみの仕事

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本物の戦争では、銃弾の飛び交う最前線に立って敵軍と直接戦う兵士というものは最も死亡率が高く、軍隊の中では貧乏くじ、不幸な役回りといえます。

企業の採用においても、生涯最前線の現場に立ち、出世の見込みがほぼ無い…という採用枠を「ソルジャー(兵士の意味)」と呼び、一部の就活生からは恐れられています。企業の採用におけるソルジャーについて調べてまとめました。

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最前線で戦うので最も消耗が激しいソルジャー達

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ソルジャー採用とは、戦士のように常に最前線で働く人を採用するというサラリーマンの隠語のようなものです。

代表的なのが多くの人数を割く必要のある営業担当や販売担当、現場担当などの仕事にあたります。

大企業の内定を得たものの、ソルジャー枠として、バリバリの営業に駆り出されて鬱き目に合うという話はよくあります。

また、管理職への出世コースに乗り辛いのも特徴で、いつまでたっても平社員のまま働くことを前提で採用する場合が多いです。

そのため、人数の頭数としての扱い要素が強く、企業はハイリスクローリターンで職務に従事させる社員を採用します。

そもそも企業としては、使い捨て前提で採用していることも多く、出世の機会もなかなか望めません。こうした背景がある為、最近ではソルジャー採用枠を避けて就活を行う人も増えてきています。

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ソルジャーについてのネット上の情報

金融業界メンタル病むうつ病

189:名無しさん@涙目です。(dion軍):2011/09/16(金) 02:04:32.77 ID:eTL4vYU20
>>175
というか文系はやめとけ
まじで後悔するぞ
浪人してでも国立の工学系に行ったほうがいい
196:名無しさん@涙目です。(茨城県):2011/09/16(金) 02:08:40.55 ID:p5iEqehB0
>>189
文系なんてどこ行っても営業ソルジャーにしかなれないからな
法務とかスタッフ職行けると思ってる奴多すぎ

文系大学生の就職がヤバい!専門性の無さでほとんどが営業へ
「文系は遊んでばかり」「文系には専門性が無い」などとだんだん世論でも叩かれ始め、国立大学での文系学部廃止が推し進められるなど...
陰気な就活生には天敵の営業職がノルマ&精神ダメージでヤバい
他人との関係が面倒くさいと感じる大学生・若者が増えている現代、毎月ノルマに追われつつ、頭を下げまくって商品やサービスを買って...

ずーっと現場
管理職はない
天井が決まってるって
よっぽど優秀じゃない限り無理だってさ
同じ成績でも大学名で決まるってさ

銀行なんか、同じ枠でも採用時に出世コースとそれ以外ではっきり分かれている

ノルマ&激務&ストレス…高給の代償に銀行業界は超ブラック
就活生の間でも毎年人気の高い「銀行」。やはり、高給であることと、お金に囲まれた仕事であることからリッチで華やかで世間のイメー...

ソルジャーはそもそも30未満で撤退して行くよ。
むしろソルジャー上がりで30前半まで生きられたら、それはそれで評価されて、デキる奴としてソコソコのポジションが用意されるし、転職でも有利だよ。
ま、多分生き残れないだろうけどな

文系でSEでソルジャーってことは営業だな
文系SEの営業はきっついぞーww
何のシステム作ってるのかよく分からないのに
工数とかスキルシートとかだけで営業しなくちゃならないんだもんな
がんばれ!



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ノルマきつい、休めない、ソルジャー要員、休日も勉強まみれってかなり言われてるのに
就活生には人気なんだよな、金融

超激務とメンタル破壊の極み…銀行や証券の金融業界コピペ集
金融業界…銀行・証券・保険のような業種は、一般に高給だと言われています。銀行を例に取ってみると、どの銀行も業務は似たり寄ったりで同業...

現在ツイッターにて「#金融あるある」というハッシュタグで金融機関の辛すぎる日常を吐露するのが大流行している。学生からは、日々ソルジャーとして酷使されている社会人のリアルな悲鳴が見聞きできると大人気だ。一部を抜粋して紹介しよう。
・2000円ハゲ(500円玉×4)
・書き間違えた数字をなぞって修正した人間から死んでいく。
・真冬でも「コート着て営業?!甘えるのは数字とってからにしろ!」って支店長から怒鳴られるから、みんなコートなんて着てない。そのうち真冬でも、夏用の薄いスーツ着てくる社員まで現れて、もう意味が分からない。
・「昔は四季報飛んで来たぞ」という上司の意味不明なセリフ
・上司に机を蹴られすぎて形が歪み、引き出しがあかない
・就活で熱い話を聞かせてくれて憧れた投資銀行の先輩が入社したらリストラされていなかった

金融!外資!就活生が年収やイメージのみで超危険業界へ特攻中
まだ社会を知らない大学生は、ついついその業界の華やかで高級そうなイメージや、就職四季報記載の年収の良し悪しのみで志望業界をし...

もともとキツいソルジャーの中でも最悪の証券ソルジャー

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1◆営業マン個人のノルマへのプレッシャー
売上額や手数料収入のみならず、会社の「推奨銘柄」をどれだけ売ってくるかも重要な指標だ。この銘柄は、顧客の利益より「自社が主幹事になった」など、会社の儲けを優先したものが多い。

2◆連帯責任というプレッシャー
ひとりの営業マンが達成できなければ、その分の数字は支店の他のメンバーが被ることになる。本来は助け合うべきだが、自分のノルマもある中ではなかなか厳しい。

3◆労働時間とサービス残業
多くの営業マンの出社時間は朝6時~7時台。時間外手当の対象にならない朝会議を経て、電話営業や訪問営業、夜の会議。場合によっては、上司との飲み会…と、帰宅時間は大体23時前後だという。

4◆上役からの「ツメ」というプレッシャー
営業マンの多くは月の目標のみならず、日々の訪問件数目標の達成さえも苦労する。そこで毎日の朝会議、夜会議で「なんでできないんだよ!」「お前のせいで進捗遅れてるんだよ!」「だからお前はダメなんだ」「明日はどうやるんだよ!?」「恥ずかしいと思わないのか」など日々否定的な言葉を浴びせかけられる。

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ソルジャー採用された人達の末路

ブラック企業研修洗脳

ソルジャー採用は、企業にとって都合の良い人を雇うためのものです。

企業は元々キャリアアップさせるつもりがないので、年を重ねても責任のある仕事を任せるというケースは稀です。

ですので、なかなか昇格するチャンスが巡ってこず、いつまで経っても現場のキツい仕事から抜け出せないという悪循環に陥りがちです。

そして、後から入社してきた管理職候補にすんなりと立場を追い越され、自身は最前線の現場で頭数として長時間の労働を強いられる、なんてケースも珍しくありません。

営業や販売の仕事が好きでやっているという人ならそれでも問題ないかもしれませんが、仕方なく嫌々やってる人にとっては地獄以外のなにものでもありません。

そうなってくると当然、転職せざるを得なくなるのですが、これまで現場仕事に関するスキルや経験しかないため、転職先でも同じような配属になる可能性が高いのです。

転職しても現職を続けても、過酷な運命になってしまいやすいのが「ソルジャー採用」です。



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