試験は難しいし年収もいまいち…公務員の仕事の問題点まとめ

公務員仕事ブラック

若者世代の間に広がる安定志向や、それに加えてつい先日に予想外のイギリスEU離脱が決定した事で、17年・18年は民間企業は不況化を懸念して新卒雇用数をしぼる事が予想され、公務員試験の倍率が恐ろしい事になりそうです。

ただし、公務員はいくら安定感はあるといっても、給与はそこまで高く無かったり、公務員の職場の独特の陰湿さがあったりで、手放しで賞賛できるほど公務員という仕事が良いとは思えません。仕事としての公務員のマイナス点を調べてまとめました。

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気になる公務員の給与編

公務員仕事ブラック

予算内でやりくりするしかないのでサービス残業も当然発生する

民間企業と比べてみるとどうなんでしょうか?

これはどちらがよいかというと一概に言えません。

その理由は、企業次第では営業成績が良いと給料がはねる会社もたくさんあります。個人の努力や功績で給与を変えることができるのです。

さらに企業の基本給与は公務員とは異なり、トップの人間が自由に変えることができます。そのため、企業が成長すると働いている人間の給与のアベレージを上げてモチベーションを高めようとする企業もあるわけです。

一方、公務員にはその地域ごとに「予算」というものがしっかり決められています。国の財源を基にその地域で遣える予算が毎年与えられます。その中でやりくりしていかねばなりません。

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公務員の間でサービス残業は常態化している

公務員予算というのがありその中で振り分ける中に「残業代」というのが発生します。しかし限られた予算内での残業にでるので予算内残業代以上の仕事が発生 した場合、これはサービス残業になります。ここが一般企業と公務員の違いになります。一般企業は予算ではなく会社の方針です。訴えれば改善の余地はあるのですが、公務員は訴えた所で予算は決まっています。ということはない袖はいくら振ってもないのです。

予算内に収まるように残業すればサービス残業をしなくてもいいのは頭では分かっているのですが、やはり仕事量は増える時期があります。公務員でも会計監査 が厳しく入ってくるし市役所などは転移など時期的なものが多いときにはどうしてもサービス残業が増えてしまいます。サービス残業を減らすために、上司は努 力しているのかと思ってしまいますが、もちろん上司もサービス残業をしていますが、表には出てきません、公務員は以外に閉鎖的な分部があり、家も公舎など 公務員の家庭が集まっている場所に住む方が多いのであんまり表に出てこないですし、仕事上口外出来ない事が多すぎるので余計なことも言えません。公務員同 士で話はあっても中々表には出ないのです。

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年功序列制で若いうちは悲惨なほど年収が低い

公務員は年齢ではなく年功序列が基本とされています。年功序列とは、勤続年数、年齢などに応じて役職や賃金を上昇させる制度です。なかでも公務員は勤続年数を主に重要視しています。

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公務員職場のいびつな人間関係と公務員試験の高難易度

公務員激務うつ病

公務員の職場の人間関係は精神を病みやすい

俺の経験上、楽な仕事というのは
人間関係が大変になる
楽な仕事って長い年月それに就いている人の割合が多い
そういう人たちって変な特権意識を持ち、粗暴になり、人の悪口を平気で言うようになる
公務員の人間関係が大変なのはそのせい

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公務員試験の倍率と難易度が大変なことになっている

文系3,4年「介護も営業もいやンゴ・・・よっしゃ公務員なったろ!」
憲法・行政法・民法ⅠⅡ・ミクロ経済・マクロ経済・数的推理・判断推理・行政学・政治学・財政学
経営学・会計学・時事・政治経済資料解釈・文章理解・英語・生物・化学地学・地理
日本史・面接・GD「「「よろしくニキーwwwwwwwwww」」」
もちろん間に合わん模様

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お役所仕事は前例を踏襲するだけでやりがいや革新性はほぼ無い

公務員暇楽

公務員によるリーク情報

簡単な話
公務員の昇進評価というのは減点方式なんだ
どういうことかというと何かをやらかす度に
公務員としての経歴に少しずつ傷が付いて、傷の少ない人から出世できるシステム
マニュアルを徹底した人が評価され、
マニュアルから外れた行為をするごとに“公務員としては駄目”という評価が付いていく

更にお役所仕事を加速させている理由として重要なのは
「公務員としての経歴に付いた傷は一生消えない」という点だ

つまり20代のときにやらかしたミスが40代のときの出世にも関係がある、ということだ
だからミスを許されないのでお役所仕事が増える

めっちゃ優秀だし信頼できるし頭もいいけど、
なにか問題に対して独断でマニュアルから逸脱して解決できる人がいたとする
一般企業では評価されるし、人としては尊敬できるが、
公務員としてはマニュアルから時々外れるなんて言語道断なアウトだ

バカで、正直役に立たないし
部下を叱り飛ばして嫌な気分を作ることだけは一流、
だけど絶対にマニュアルから外れず、大きなミスをしたことがない人
人としてク.ズだが、公務員としては一流の素質を持っている

一般企業の評価方式は一般的には加点方式だ
つまり問題点があっても実力があるなら出世していく

なんでここまで一般企業と役所で差が出るのか

はっきり言って“利益を目的とするか否か”という点に尽きる

一般企業としてはどんなク.ズだろうが
会社にとって利益を出してくれるなら誰だっていいんだ

役所はそうは行かない
そもそも利益という物はほぼ存在しないに等しいので、
“利益を上げられる人”という評価基準が使えない
そうなるとミスをしない“無難”な人が選ばれる

公務員はあらゆる人に対して公平でなければならない
例えば可哀相な人に温情的対応をする、というのは素晴らしいように見えるが
公務員としては、他の全ての人に温情的対応をしなかったのとイコールになるんだ
公平に国民を扱うことができない以上、
そんなやつを出世させることはできないってわけ

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公務員の仕事にやりがいが無い事を示唆する言葉

133: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2015/11/10(火) 12:28:39.56 ID:+3s7QZJkM.net
自分が楽しい仕事が一番や
公務員とか誰でもできる仕事して生きてる意味ないやろ
142: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2015/11/10(火) 12:29:35.30 ID:cx7NnyXt0.net
>>133
仕事に楽しみを求めるのがおかしい
仕事さっさと切り上げて自分の時間を楽しむんやぞ
145: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2015/11/10(火) 12:30:08.64 ID:FAwoEXCb0.net
>>142
人生の大半が仕事と睡眠なのにそこを楽しまへんかったら生きる意味ないで
155: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2015/11/10(火) 12:31:30.94 ID:cx7NnyXt0.net
>>145
奴隷根性してんなあ
160: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2015/11/10(火) 12:32:02.26 ID:FAwoEXCb0.net
>>155
仕事の時間も自分の人生なんやで
そこを分けて考える方がおかC

メンタルは弱いけど根はいい奴(少なくとも遅刻したり仕事をすっぽかしたら「あああやべぇ!」って思えるレベルの奴)なら公務員は辞めておいた方がいいと思う。
特に役所とか、税務署とか。
仕事内容はゆる~~~いけど、
上司や同僚の、仕事を仕事と思わない・客に迷惑をかけても昼ご飯を食べるほうが大事(へらへらへら)って風潮に、あっというまにメンタルやられるぞ。
周りの業務態度に良心の呵責で我慢出来なくなるんやで
しかも上司が客を客とも思わず飯食ってるのから、とかの理由で仕方なく対応なんてした日には多分余計に仕事抱え込むようになって体力的にも辛くなる
つまり、自分がおかしいと思うことでも、日和れるのが平気な性格じゃないと辛いってこと

公務員なった友達は学生時代「ガッツリ働いて稼ぐより、まったりそこそこ稼げればいい」って言って公務員なったけど
7年経って「誰でもやれる仕事を毎日やって気が狂いそう」「自分の存在価値がわからない」って嘆いてた
何十年も働くからこそ考えて仕事選べば良かったって2時間ぐらい愚痴られたな

ぶっちゃけ公務員とか給与安定と福利厚生がちょっと良いぐらいしかメリットないよな
今日も一日がんばるぞい!




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