努力不足の自己責任論は通らず!非正規雇用のつらい声と社会問題

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20代の若者の約4割が派遣社員やフリーターのような非正規雇用枠に押し込められている現代では、非正規になることは決して他人事ではなくなってきています。非正規の身でいて、正社員に軽んじられたり、鬱屈とした感情を抱えてしまったりと、何かと大変な非正規雇用者の辛い点を調べてまとめました。

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非正規雇用の辛さと問題点が伝わるコメント

IT土方プログラマブラック

マジで非正規雇用なくせや

ワイ34歳派遣、若い頃もっとちゃんとすればよかったと毎日咽び泣く

派遣会社「一人1時間2千円でどんな仕事でも引き受けるで~」
会社「マ?3人2時間頼むわ」
派遣会社「派遣、時給900!w」
派遣「働くンゴゥ!」
これが現実

期間工ワイ 酒に溺れる毎日 卒アル見ながら涙が止まらない

??「長年同じ職場で働いてる派遣社員と正社員の扱いが違いすぎて可哀想ンゴねぇ…せや!3年以上同じ職場で働いたら直接雇用して正社員化することを義務付けたらええんや!」
企業「○○さんはそろそろ3年やね…そんじゃあ契約打ち切りやで」
派遣社員「ほな、また……」

非正規派遣や契約社員の低年収と不安定さが酷すぎて未来が狭い
年収や安定性や待遇など、いろいろな点で正社員よりも見劣りしてしまう「非正規」。25歳から34歳の若者の約4割が非正規という、...

ワイ派遣会社社員、問題は派遣制度ではなく日本経済の構造の問題だと確信

5割くらいが非正規の世の中じゃ努力不足の一言で片付けられないと思うがな。

派遣っていうか非正規雇用は本来、専門資格、技術を持ってる奴をピンポイントで起用することで
そいつらの給与上げると同時に、多くの企業が技能工を簡単に使えるようにするためのものなんだけどな
経団連が改悪したけど

というか大手ですら新卒採用数減らしてて、派遣や契約社員ばっかりの採用に切り替えてるからなー

そのうち正社員が消えるかも?契約社員など非正規が増える理由
解雇が難しくてそのせいで会社の新陳代謝を悪化させている正社員を、非正規社員に置き換える事で、雇用と解雇が容易になり、人材の流...

派遣2、3回やったけど色々めんどくさいんだよね
始めるまでも説明会やら仕事もいいのもあんまないし。会社入ったとしても派遣だから差別っぽいのもあるし。時間の無駄。自分で探して直に面接したほうがすぐ決まる

昔、ハケンの品格なんていう篠原涼子のドラマあったけど
そのころの派遣像とはかけ離れてるよな
昔は有能だけど責任負いたくないから派遣を選んだって
感じだったけど、今の派遣は正社員になれない奴の受け皿って役割が大きい気がする

無い内定卒業その後

日本と日本以外で非規制の割合がおかしな事になってるデータには目を向けないの?
自己責任で突き進んだ結果だよ




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「非正規は人の形をした設備」
名言だと思う。故障したら直すか新しく変えた方が長い目で安いか、とか考えるもんな。

よほどスキルや替えが効かないような本来の意味での派遣に当てはまるような人でない限り派遣でやっていけるとは絶対思わん方がいい
見た目だけの収入にだまされてその収入に応じた金遣いをやって年取って気付くパターンだよ大多数の人はね
そうなるとプライドが邪魔して生活水準落とすことすら難しくなる

みんなどうしてる?低収入の非正規雇用が増えた現代の生命保険
働き出すと、加入しようか迷うのが生命保険を始めとした、各種の保険。しかし、若者の多くが低収入の非正規雇用に押し込められている...

派遣やアルバイトの女の子は、
20代の若いうちに、さっさと嫁に行っといたほうがいいよホント

マジレスするが女は絶対派遣とかやっちゃ駄目だぞ
女は結婚の事だけ考えろ、派遣なんてやると気付くと30~35超えるぞ
女の派遣は将来終わるから絶対やめておけよ

上手く節約すれば実現可能!派遣やフリーターの非正規一人暮らし
親から離れて自立している事の証明の1つが「一人暮らし」をしていること。低収入の非正規雇用になることが決して珍しくない現代では...
非正規が不安定さを理由に彼女と相手親から結婚を断られる現象
非正規雇用者が増え続け、正社員だって簡単にリストラされる現代。シャープや東芝のような大企業でさえ、まさかの経営危機におちいる...

ワイ派遣SE
正社員なのか派遣なのかようわからんくなるわ

そのうち雇用の形は崩れる。
企業側は見限られる恐怖と戦うことになる。

日本企業の人件費削減はこれからも継続する。
正社員枠は削られ、コールセンター等は日本語喋れる中国人ばかり。
仮に、ある派遣社員が努力して正社員に採用されたら、その分新卒採用枠の削減や早期退職募集枠を増やす。
椅子取りゲームの椅子は減る一方。
いつでも切れる、安く使える派遣の旨みを知った企業は、派遣でまかなえると知った業務を今後正社員にやらせる事は無い。

派遣社員が派遣廃止を訴えたところでそいつの職がなくなるだけだから、ま、多少はね?

新入社員すぐ辞める原因

240: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/12/03(土) 19:07:54.59 ID:a89Hg12f0
新卒が契約社員の前で
ボーナス何に使おうかなーとか言っててとんでもない空気になったゾ
247: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/12/03(土) 19:08:37.51 ID:+nEv1k8da
>>240
ワイかな?
ワイはボーナスすくねーって言っただけやけど
268: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/12/03(土) 19:10:08.46 ID:UvsCd9kU0
>>240
派遣と契約と下請けの前でボーナスの話題はNG

実家暮らし派遣「世の中金wwww」
正社員「^^;」
10年後
実家暮らし派遣「たすけて派遣クビになった」
正社員「しらん」
こういうの多すぎ

低収入や浪費癖で常に貯金ゼロの人達のぎりぎり生活が怖すぎる
いつも貯金ゼロで、ぎりぎりのつなわたり生活。20代から60代の約3割が貯蓄ゼロ世帯だそうです。会社勤めや派遣生活での定期的な...

派遣社員は「レンタル」なんだよ
いわばDVDレンタルと同じ
DVDを借りるのなんて簡単だろ?
必要なとき借りて、いらなくなったら返すんだよ
DVDの在庫なんて腐るほどあるし
新作はどんどん供給される
もう派遣社員なんて、その程度なのさ
企業にとってこんな便利で無責任な制度はないよ
誰も責任を取らなくていい
悪い意味で日本らしい制度なのさ



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だって非正規雇用だとダサくて恥ずかしいのに、実際結婚も出来ないのに、
その非正規の枠は年々急速に拡大していくんだぜ?罰ゲームだろう。
ただ、もう少しすると非正規が大多数になって非正規であることが
恥ずかしくなくなる。そうなると人生楽になるだろう。ヨーロッパとか
そんな感じだろう。すべては自意識の問題だよ。正社員にならなきゃ
人生終わりだと思って生きてたら、そら今の日本では人生無理ゲーだよ

無い内定で既卒になったその後の悲惨な人生と正社員就職の方法
えり好みしすぎて身のたけに合った企業を無視していたり、就職にばくぜんとした恐怖感を抱いてまともに就職活動をせずに、内定が決ま...

なんで昔の人が正社員神格化したのかといえば
・結婚
・出産
・終身雇用
の3つの大きな柱のお陰や
今は結婚しなくてもいいし、子どもいなくてもいいし
終身雇用なんか一部の大企業以外絶対じゃないしな

今の中年は会社を信用していないというのが正直な感想。
2000年前後で多くの会社は業績悪化で定期昇給も簡単に凍結した。ボーナスも退職金もこの先は分からない。不確実な約束に踊らされてる気がする。今の20代は正社員採用が少ないためか、すごく保守的になってる。将来性の無いような会社の正社員でも有難がっちゃってる(職歴作る上で仕方ないが)

秋切ないイラスト絵画像

歴史の教科書を見れば一目瞭然だが
資本主義には安い労働力という言葉が必ず付いて回る。
全員が正社員になったってその中で格差が生まれるだけ。

1990年代から登場した「派遣制度」ね
これはまずいシステムだよ
まず当然のことながら派遣社員は雇用面で圧倒的に待遇が悪い
ここまでは誰でも知っている
問題はもっと大きな部分
日本は何故韓国や中国に対して圧倒的な差で技術力や研究レベルが高いのか?(高く維持してきたのか?)
それは会社内の家族親近感伴った一生その会社に属するシステムだったからだ
安心感 信頼感でお互い支え合い会社に忠義をたて知識・技術を蓄積しお互いに高めあったシステム
終身雇用制の良い部分だ
ところが派遣制度はいわば「よそもの社員」の共存 どちらもお互い信頼関係は無く会社の為ではなく
個人の稼ぎの為に働くという目的 どちらもいざとなれば「切る」という関係だ
そこにものつくりの知識も技術の蓄積も存在しえない
これは派遣・パート社員の没落だけでなくトップレベルの技術力で経済を支えてきた日本を危機に陥れるシステムとも言える

経営者なんて、役員以外全員派遣にするのが究極の目標ってやつばかりなのに
派遣から正社員って時代から逆行してる

過度な自己責任論を続け貧富の差を広げてていくと最終的には社会構造が崩れて上位層にも害が及ぶことになる
現実でも福祉やら何やらで下位層を救済してるのは別に人道主義の問題じゃない
本質的には社会維持を行うことが目的

身近に感じる4種類の格差と格差社会がもたらす3つの破滅的末路
日本は世界的に見て格差が小さい、と言われつつも、最近では日本国内で格差社会が問題視されていることから、世界全体に広がる格差の...
大人になって友達と経済力&人生の格差のせいで疎遠になる現象
昔は似たような状況だった友達同士でも、社会に出て何年も経つと、信じられない程の大きな格差が生じてしまうことがあります。その結...

自己責任連呼厨は思考能力が皆無だな。
「自己責任」てさ、思考能力の無い奴を炙り出すのには便利な言葉だわ。

本来はこのエネルギーを政府や企業に向けるべきなんだけどな。
被雇用者同士で争いあってちゃ、経営者の思う壺だわ。




社内で正社員と非正規が対立する冷戦状態

hakendamef2

総務省の統計(速報)によると、非正規雇用の職員・従業員は2011年4~6月期で26万人。
13年の同期では105万人となった。一方、正規の職員・従業員は11年4~6月期で58万人増加だったのに対し、13年同期ではマイナス53万人。

正規社員の減少によって、各企業における労働組合の影響力も低下。

ある企業の労組幹部は「社員の減少で、組合員が減っているのはもとより、組合費が不足して活動も縮小している」と嘆く。

非正規社員も組合活動に参加すれば組合員の減少に歯止めが掛けられそうなものだが、別の企業労組幹部は「非正規社員に対する差.別意識が正規社員にあり、受け入れられない」と話す。

「正規社員、特に就職氷河期を経て入社してきた社員は『自分は勝ち組。非正規社員とは違う』という歪んだ価値観がある。労組の影響力が低下すれば、団体交渉で成果は得られないと盛んに訴えているのだが……」と先の労組幹部。

実際、そのような差.別感情はあるのだろうか。

正規社員たちに話を聞いても「そんな意識はない」と否定するが、非正規社員の意見は異なる。

「非正規社員ということで、正社員からいじめに近い仕打ちを受けることは少なくない。食事をする際も正規職員と非正規職員が同じ席に着くことはない。グループも分かれ、同じ職場でも必要最低限の会話しかしない」

と前述の社員と同じ企業に勤める非正規社員は話す。

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現代は、お金持ちになることはおろか、そもそも正社員になることさえ苦労する時代。新卒時の就活が上手くいかなかったり、転職に失敗...
35歳派遣の壁で非正規と正社員の人生の道が決定的に別れる現象
自分の時間が取りやすい派遣社員やフリーターのような非正規雇用も良いところはあるのですが、「35歳の壁」という境界線を超えると...

派遣や契約のような非正規の身でいて特に辛い3つの事

正社員とのさまざまな待遇差

格差社会問題点解説

時給面では派遣社員の方が上なのでごまかされがちだが、もろもろの福利厚生費やずっと1つの職場で勤め続けられる権利などを含めると、待遇面ではどう考えても派遣社員よりも正社員の方が上ということになる。特に、正社員にのみ与えられるボーナスによって一気に年収の差が開き、ボーナス時期には正社員と非正規の仲が、見下しVS嫉妬で険悪なものになる。

将来への強い不安

冬イラスト絵画像

基本的に正社員がずっと雇用してもらえるのに対し、非正規は数々の職場を転々とするしかない。しかも、35歳を過ぎて高齢となると、会社からの需要が減って働き先がどんどん少なくなるようだ。男性の場合は、結婚予定の相手親が「非正規なんかに娘はやれない」という旧時代的な考えで破談にすることが多く、結婚も難しい。

非正規の身でいることがみじめに思えてしまう

新入社員すぐ辞める原因

実際はみじめなんて事はないのに、「正社員になれなかった人は努力不足だから自己責任だ」という日本特有の「根性論の亜種である自己責任論」で片付けられがちで、非正規の身でいることを恥じたり恐れる人が非常に多い。慰めになるかどうかは分からないが、格差社会の進行と人件費削減が進み、近い将来に正社員よりも非正規の方が多くなることが予想され、非正規が日本のスタンダードという未来が待っているのであまり重く考えない方が良い。




非正規を正社員にしてくれるサービスを使おう

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今日も一日がんばるぞい!




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