4月で電撃退社!入社式や研修で心を折られて即辞めた新社会人達

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新卒入社した会社を、入社後1週間ももたずに高速退社する新社会人が毎年一定数います。

そんな人達の声と、即辞めは正しいのか?ということを調査したので、分かったことを報告します。

 

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速攻で会社を辞めた、新社会人達の声

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入社式の後の休憩時間で会社をバックれた。

 

こんな会社でずっと働くなら、フリーターの方がずっとマシ。

 

 

 

学校と、会社の落差が酷すぎる。

 

4月で辞めたけど、次に行く場所はハローワークだと思うと、絶望感と底辺感が凄い。

 

会社をすぐに辞めたはいいものの、次に何をどうすれば良いのかが分からない。

 

大学へ4年間通って手にしたせっかくの新卒カードを、
こんな会社に消費してしまったことがひたすらに悲しい。

 

 

公務員を目指します。

 

 

 




「即辞め」と「3年間は続ける」はどっちが正解なのか

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即辞め推奨派の意見

新卒入社した会社が合わないようならすぐに辞めろ。やりたくもない仕事を続けるのは人生の無駄遣いだし、若ければすぐに次の会社が見つかる。

 

 

3年は続けよう派の意見

新卒入社した会社を短期間で辞めると、再就職の際に面接官からの評価が非常に悪くなる。正社員就職できずに非正規に落ちやすくなるから、辛くても3年は続けた方がその人のため。

 

 

ネット上では「即辞め推奨派」と「3年は続けよう派」の2つの意見にはっきりと分かれていて、どちらの意見にもそれなりの説得力を感じます。

この2つの意見の、どちらが正しいのか?

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当ブログでは「3年は続けよう派」の方が正しいと判断します。

その理由は、


 

  • 「即辞め推奨派」は「若ければどうとでもなる」「人生の無駄遣い」といった具体性に欠ける意見が目立つので、事実無根の無責任な言葉である可能性が高い
  • 3年以内に辞めた者を見る面接官の目が厳しくなるのはまぎれもなく事実
  • 3年続ければ、「1つの会社に長く勤め続けた」と転職時に高評価される
  • 日本は転職市場が未発達なので、辞めたら次の転職先の会社はグレードダウンするのが通常
  • 即辞めしたら失業保険が給付されずに、無収入のまま路頭に迷いやすくなる
  • 即辞め後の再就職では新卒扱いではなく「中途採用」扱いになり、新卒時と違ってスキルや経験が求められるので、即辞めした者は圧倒的不利
  • 即辞めした結果、再就職しようにも書類選考で落とされまくる、というネットの意見をよく見かける

 

すぐに会社を辞めた元新卒の体験談と次の第二新卒としての転職
「思っていた仕事内容と違う……」「怒鳴ってくる上司が嫌すぎる……」「毎日忙しすぎてもうやだ……」といった理由などで、新卒入社した社員が半年以内、1年以内という短期間で会社を辞める事も、2010年代の今では決して珍しくはなくな...

 

即辞めしていいのは、「その会社の人間関係が最悪で、このまま会社にいるとうつ病になりかねない」「自分の天職を発見したので、いますぐに転職したい」のような場合のみだと考えられます。

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「毎朝、会社へ行くのが辛い」「上司に頭を下げるのが嫌」「社員に、気に入らない人間がいる」といった理由で即辞めしたところで、これらの現象はどの会社にもあるので今の会社を辞めても問題解決にならず、ただ自身の状況が不利になるだけです。

 

即辞めした人にありがちなその後の状況

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  • 気楽な働き方の派遣社員やフリーターになってしまって、二度と正社員へ戻れない
  • まともな企業では書類選考で落とされ続けて、大量離職を見越して大量採用しているブラック企業へ入るしかなくなる
  • 無職状態が長期間続き、経済的困窮から、実家へ帰らざるを得なくなる
  • 再就職のためにハローワークへ行くも、ブラック企業・ブラック業界の求人ばかりの現実に打ちのめされて、働くことが嫌になってニートへ

 







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