思っていたのと違う!新卒が会社を即辞める4つの危険なきっかけ

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新入社員辞める原因

 

それまでの学生生活とはまるで別物の環境の会社へ入り、即辞めする新入社員が増えてきています。

新入社員が会社を辞めるきっかけを調査したので、分かったことを報告します。

 

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新入社員が心を折られがちな代表的な4つのきっかけ

1.上司に怒られる

新入社員辞める原因

 

ゆとり世代・さとり世代は親に過保護に育てられており、教師も厳しい口調を禁止されているので、ストレス耐性が低すぎる事で有名。怒られることへの免疫がゼロのまま社会へ出て、いざ入社後に怒られるとショックで心が折れて辞める事が多くなっている。



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1年以内に辞めた元新卒は、再就職の際に新卒という強力な肩書きを失い、さらに「会社をすぐに辞める」という大マイナス評価を面接官から受け、しかも年単位の実務経験がなければ話にならない「中途採用枠」で勝負しなければならないため、二度と再就職できずに永遠のニートとして生きていく事になる若者も多い。

 

 

 

2.もうお客様扱いされずに雑に扱われる

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ゆとり世代教育特徴

 

小中高大と、お客の立場で丁寧に接してもらっていた若者が、会社に入ると、仕事を覚えられないと酷く怒られたり、顧客の前で何度も謝罪させられたり、飲み会で上司のグチに付き合わされたりと、突然最下層へと押し込められることになる。そして、学生時代とのギャップの大きさに耐えられずに辞める事になる。

「会社とは自分の労力と時間を売って、引き替えに給料をもらう場所」。それなのに、その認識も嫌な思いをする事の覚悟もなく、学生生活の延長の気持ちで同期の行動につられて入社をするから、お客様扱いされない現実にぎょっとして辞める、ということが原因。

これが温室育ちの弊害…新入社員が会社を即辞めする4つの原因
終身雇用制の崩壊で会社員が会社への忠誠心を持たなくなったことや、若者が打たれ弱すぎて会社でのストレスに耐えられないなど、近年の若者があっと言う間に会社を辞めてしまう事が問題視されています。 若者が簡単に仕事を辞めてしま...

 

 

3.人間のはっきりとした悪意に初めて直面する

新入社員辞める原因

 

環境の良い私立高校卒・私立大学卒など、温室育ちの人生の新入社員が特に本項目の被害に遭う。

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会社は同業他社との競争に勝たなければならないし、勝つためには多少の無茶もやむを得ない。会社の中でも出世競争があったり、仕事で溜まったストレスのほこ先を探している人間が大勢いる。人間のドロドロに濁った感情をかいま見たり、それを自分にぶつけられて、「ついていけない…」と会社を辞めてしまう。

 

 

 

4.自由時間と、人生の自由がなさ過ぎて辞める


新入社員辞める原因

 

連日の残業や、せっかくの休日も朝から疲れ果てていて何もする気が起こらないなどの理由で、まるで囚人のような境遇にある事に拒絶反応を起こして会社を辞めてしまう。

個性を尊重したゆとり教育の結果、「私という人間のありのままを会社側に受け入れて欲しい。私の個性に合わせて業務体系を変えて欲しい。そっちに合わせて私の方を変えるような事はしたくはない」という図々しい病が若者間でよく見られるという。

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すぐに会社を辞めた元新卒の体験談と次の第二新卒としての転職
「思っていた仕事内容と違う……」「怒鳴ってくる上司が嫌すぎる……」「毎日忙しすぎてもうやだ……」といった理由などで、新卒入社した社員が半年以内、1年以内という短期間で会社を辞める事も、2010年代の今では決して珍しくはなくな...

 




社会人になってみて驚いた、会社で味わう数々の危険現象

新社会人辞める

 

有給休暇は、ただの飾りみたいなもの。
みんな取っていないから、職場には有給をとってはいけない雰囲気があるし、
当然自分も取れない。

 

社会人の集まりである職場でも、
普通にいじめが横行している。
学生時代から、みんな精神性がちっとも変わっていない。

 

会社員なのに、仕事を全然しない人がいる。
仕事が出来る人に自分の仕事を押しつけて、自身は逃げ回っているだけ。

 

規定では17時に業務終了なのに、絶対と言って良いほど
17時に終わらない。
残業ばかりで夜遅くに退社する毎日。

 

周りに、うつ病みたいな心の病気で休職・退職する人が
ちらほらいる。というより、珍しくもないという頻度。
自分もそうなるんじゃないかと思って恐くなる。

 

お金を稼ぐということは、本当に大変。
身と心を削らなくてはお金は稼げない。

 

総支給額と手取りの違いにがく然とする。

 

 

美人の社員は何かと得。
男性社員にちやほやされ通しで、自身が何かヘマをしても怒られずに許される。

 

コネ入社した人達が職場に実在し、
この人達はちっとも働かないし、仕事もできない。
なのに、クビにならない。

 

飲み会の存在がゴミすぎる。
みんな嫌がっているのに、それでもなお続行される、不合理の極み。

 

お局という害悪。
みんなの士気と仕事効率を下げまくる、お局の排除を最優先でやれよ。

 

 

学校の環境は嫌だと常に思っていたのに、
学校から解放されて会社へ入ったら、学校の環境が天国に思えるほどの、真の地獄を体験するはめになる。

 

頭が昭和時代で止まっている老害が存在している。

 

「長いものには巻かれろ」
ってことわざの重要さ・真実さを日々確信していく。

 

仕事を辞める理由の上位である
「人間関係に悩む」
が心の底から納得できるようになる。
パワハラや空気の読み合いなど、職場が陰湿すぎる。

 

パートの数が多いと、パート勢の権力が正社員勢を上回ることも起きてくる。
パート勢に嫌われたばかりに、会社を辞める正社員も多い。

 

こんなにも大変でつまらなくて苦しい仕事を
何十年も続けている父親に、尊敬の念を抱く。

 

大人が集まる会社では、
論理や効率性にもとづいて職場が回っていると勘違いしていた。
実際は、足の引っ張り合いや好き嫌いといった
「感情」
で職場が回っている。

 

 

入社後1年以内にスピード退職した元新卒達の辞めた理由

新入社員辞める原因

 

新卒入社3か月以内で退職してしまった人の理由ランキング

  • 1位:時間外労働が多い(62%)
  • 2位:社風・体制に不満(36%)
  • 3位:給与が低い、残業代が出ない(19%)
  • 4位:ノルマ・プレッシャーがきつい(17%)
  • 5位:人間関係に関する不満(14%)

2016年、転職クチコミサイト「転職会議」による調査

 

 

スピード退職をする人達にとっては、「時間外労働の多さ」と「社風や体制に受け入れられないものを感じる」ことが特に不満が大きいようです。

時間外労働の多さは、つい先日まで学校に在籍していた人達には「仕事に不当に拘束されている」という感覚が強く、仕事が嫌になってしまう大きな要因となります。

社風や体制は、やはりその会社独自の文化に染められそうになることへの拒絶感・恐怖感からスピード退職を後押ししてしまうと考えられます。

 







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